在去洗澡之前，我想先簡短的紀錄一下心得：
- 任何訓練課程還是需要先做分析，接著擬定訓練/學習目標，再發展大綱、訓練內容、及課後測驗卷。我個人覺得這樣的課程內容比較有組織、課後測驗結果比較有效度。
- 一個企業對於相同的課程除了教材要統一以外，其訓練目的、著重點、預期成效應該是一樣的；如此，應可將課程發展出學生手冊及講師手冊，使不同講師講授同一們課皆能達到相同效果及品質。
- 資源分享應該有其必要性；不要擔心自己的東西被學走了，應該要樂於分享，並且督促自己不斷的成長，大家一起提昇公司的競爭力。
先這樣~
一起用 BloggerAds幫自己加薪吧!
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- Jul 05 Wed 2006 00:01
紀錄
- Jun 26 Mon 2006 21:47
好像看到不該看的東西
老實說 我整個很懷念週休二的工作~~
每當週六我坐在辦公室裡，想起上個月薪資單上的數字...
- May 28 Sun 2006 23:11
薪水?
很多人喜歡問薪水多少這問題...
剛畢業的時候我也會問，後來就慢慢不會了。
不會的原因不是因為不想知道(其實都馬很想調查一下)，
- May 17 Wed 2006 21:36
年齡是很殘忍的
這兩天因為工作上的需要，必須收一些年輕人的履歷，
明明標示著"新鮮人""應屆畢業生"，卻仍可以收到已經工作好幾年的"畢業生"履歷，
但是這都不是重點...因為真的在缺人的時候，年齡只是個參考值。
- May 01 Mon 2006 18:30
勞動節找到工作~
每當我感到失望之餘，幸運之神都還會回過頭來看一看我，感謝祂!
4/29 去參加筆試，考完以後我完全覺得自己寫的不好....
- Oct 18 Tue 2005 21:00
你們越是這樣，我越是要去嘗試!
還沒提出離職之前，大家都好像真的很鼓勵去唸書似的....
但是真的提出之後，又開始找一些奇奇怪怪的理由，要我留下，真是讓人猜不透...
- Oct 06 Thu 2005 00:01
環境很重要
過了半年，我到明碁電通的網頁又做了一次適性測驗....
測驗結果跟之前有很大的不同，不知道是她們的人才素質變好、還是我變差了...
- Oct 03 Mon 2005 00:02
GGYY的
原來這個情形持續一個月了 代賽!!
前天老闆出差中...打電話回來說：怡晶 幫我訂10/3日跟10/5日的金典會館，訂好後打給我.
- Sep 12 Mon 2005 10:17
碼的咧!真想這樣回他...
試用期的確是已經過了，很抱歉成長速度不夠快，
當我開始參與此專案時，各位給我的感覺是我們確定要跟創造力合作，
所以才會讓創造力提企劃案，並討論後續製作上的事宜，
- Aug 29 Mon 2005 23:30
你知道嗎...
工作了兩年...做過兩種不同的職業，現在是第三種，其實也是第二種，
都是寫作的工作...不過現在的工作讓我做的有點心虛...
- Apr 02 Sat 2005 00:11
今天的風濕課程由我負責>"<
我覺得我今天的話有點多!真抱歉.....
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因為小孟離職了，所以她的風濕課程由我接手，
- Mar 21 Mon 2005 20:12
收心
| 黑色隧道 |
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才走進隧道的入口，我就急急忙忙的想出來走另一條路... 好像很不應該，我真希望有人拿7000萬跟我換 我有一點心得，找工作要考慮1.距離，2.金錢，3.公司發展，4.工作內容，5.福利 |
- Mar 07 Mon 2005 03:40
我突然想到有關大教材的東西
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